Elektriker (m/w/d) aus dem Ausland einstellen: Digital und global denken

In vielen Ländern, einschließlich Deutschland, sind Unternehmen verstärkt auf der Suche nach qualifizierten Elektriker:innen. Der anhaltende Fachkräftemangel in diesem Bereich hat dazu geführt, dass Unternehmen vermehrt darüber nachdenken, Elektriker:innen aus dem Ausland einzustellen. Glücklicherweise vereinfacht das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das ab November 2023 sukzessive in Kraft tritt, den Prozess erheblich. In diesem Artikel sprechen wir darüber, wie das Gesetz den Einstellungsprozess erleichtert, wie Unternehmen durch Employer Branding, digitales und Social Recruiting Talente anziehen können und wie Personalvermittlungsagenturen bei der Anwerbung ausländischer Elektriker (m/w/d) behilflich sein können.

Wie das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz den Prozess vereinfacht

Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz wurden die Möglichkeiten für deutsche Unternehmen erweitert, Elektriker:innen aus dem Ausland einzustellen. Hier sind einige der wichtigsten Änderungen:

• Erleichterter Zugang zu verschiedenen Berufen: Das Gesetz ermöglicht es Fachkräften mit einer Berufsausbildung oder akademischen Qualifikation, in Berufen zu arbeiten, für die sie qualifiziert sind. Dies gilt nicht nur für Berufe, die direkt mit ihrer Ausbildung oder ihrem Studium zusammenhängen, sondern auch für verwandte Berufe. Das eröffnet Elektriker:innen aus dem Ausland die Möglichkeit, in Deutschland in ihrem Fachgebiet tätig zu sein.

• Erweiterter Zugang zu Berufen für akademisch Qualifizierte: Akademisch ausgebildete Fachkräfte können nun nicht nur in Berufen arbeiten, die einen Hochschulabschluss erfordern, sondern auch in anderen qualifizierten Berufen, die im fachlichen Kontext zu ihrer Qualifikation stehen. Dies erleichtert Elektroingenieuren (m/w/d) und anderen akademisch ausgebildeten Elektriker:innen die Arbeit in Deutschland in einer breiteren Palette von Berufen.

• Erleichterte Einreise zur Jobsuche: Elektriker:innen mit Berufsausbildung aus dem Ausland können nun nach Deutschland einreisen, um nach einer qualifizierten Arbeitsstelle zu suchen. Dies erfordert neben der Anerkennung ihrer Qualifikationen auch Deutschkenntnisse auf mindestens B1 Niveau des gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen.

• Probebeschäftigungen: Es ist nun erlaubt, Probebeschäftigungen von bis zu 10 Stunden pro Woche während der Jobsuche durchzuführen. Dies kann Elektrikern (m/w/d) aus dem Ausland helfen, Praxiserfahrung in deutschen Betrieben zu sammeln.

• Beschleunigtes Fachkräfteverfahren: Arbeitgeber können ein beschleunigtes Verfahren beantragen, um die Einreise von Fachkräften aus Drittstaaten zu beschleunigen. Dies kann die Dauer des Anerkennungsverfahrens auf nur 2 Monate verkürzen, was Elektrikern (m/w/d) die Möglichkeit gibt, schneller in Deutschland zu arbeiten.

• Aufenthalt für Qualifizierungsmaßnahmen: Fachkräfte aus dem Ausland können in Deutschland Qualifizierungsmaßnahmen durchführen, um Unterschiede in ihren Qualifikationen im Vergleich zu deutschen Standards auszugleichen. Dies gilt auch für Elektriker:innen und bietet die Möglichkeit, parallel zur Qualifizierung zu arbeiten.

• Verlängerte Aufenthaltsmöglichkeiten: Die Aufenthaltserlaubnis für Fachkräfte, die Qualifizierungsmaßnahmen durchführen, kann von 18 auf bis zu 24 Monate verlängert werden, um lange Wartezeiten vor Prüfungen zu berücksichtigen.

• Vermittlungsabsprachen mit der BA: Elektriker:innen und andere Fachkräfte aus dem Ausland können bereits vor Beginn des Anerkennungsverfahrens nach Deutschland einreisen und eine Beschäftigung aufnehmen, vorausgesetzt, es gibt eine Vermittlungsabsprache zwischen der Bundesagentur für Arbeit (BA) und der Arbeitsverwaltung im Herkunftsland.

Employer Branding als Schlüssel zur Anziehung internationaler Talente

Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend, um internationale Elektriker:innen anzulocken. Hier sind einige Schritte, die Unternehmen unternehmen können:

• Klare Unternehmenswerte und -kultur: Definieren Sie Ihre Unternehmenswerte und -kultur und kommunizieren Sie sie klar nach innen und außen.

• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten: Zeigen Sie auf, wie Elektriker:innen bei Ihnen ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können.

• Internationale Arbeitsumgebung: Betonen Sie die Vielfalt in Ihrem Unternehmen und wie Sie internationale Fachkräfte unterstützen.

• Online-Präsenz: Pflegen Sie eine starke Online-Präsenz, um potenzielle Kandidaten anzusprechen.

Digitales und soziales Recruiting als Werkzeuge zur Anwerbung von Elektrikern

Nutzen Sie digitale und soziale Medien, um auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Dies kann durch folgende Maßnahmen erreicht werden:

• Professionelle Online-Präsenz aufbauen: Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Webseite und ihre Karriereseite ansprechend gestaltet sind und relevante Informationen über Arbeitsmöglichkeiten für ausländische Elektriker:innen enthalten. Klare Stellenausschreibungen und Informationen zur Unterstützung bei der Integration sind unerlässlich.

• Soziale Medien nutzen: Unternehmen können soziale Medienplattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter nutzen, um gezielt nach internationalen Elektriker:innen zu suchen. Das Teilen von Stellenausschreibungen, Erfolgsgeschichten von ausländischen Mitarbeiter:innen und Informationen zur Unternehmenskultur kann Interesse wecken.

• Online-Stellenbörsen und Fachportale: Das Schalten von Stellenanzeigen auf spezialisierten Online-Stellenbörsen und Fachportalen, die sich auf ausländische Fachkräfte konzentrieren, ist eine effektive Methode. Dies ermöglicht eine gezielte Ansprache von Kandidaten mit den erforderlichen Qualifikationen.

• Bewerbermanagement-Systeme (ATS): Die Implementierung eines Bewerbermanagement-Systems kann den Rekrutierungsprozess rationalisieren. Diese Systeme helfen bei der Verwaltung von Bewerbungen, der Kommunikation mit Bewerbern und der Nachverfolgung von Fortschritten.

• Online-Interviews und Tests: Um den Auswahlprozess zu beschleunigen, können Unternehmen Online-Interviews und Tests verwenden, um die Fähigkeiten und die Passung der Kandidaten zu überprüfen. Dies ermöglicht es, Zeit und Ressourcen effizienter einzusetzen.

• Internationale Online-Netzwerke: Es ist ratsam, internationale Online-Netzwerke und Communities zu nutzen, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Hier können Unternehmen Informationen über ihre offenen Positionen teilen und Fragen von Interessenten beantworten.

• Gezielte Anzeigenkampagnen: Durch gezielte Anzeigenkampagnen in sozialen Medien und auf Online-Plattformen können Unternehmen die Reichweite ihrer Stellenausschreibungen erhöhen und die Aufmerksamkeit internationaler Elektriker auf sich ziehen.

Wie Personalvermittlungsagenturen bei der Anwerbung ausländischer Elektriker helfen können

Personalvermittlungsagenturen können eine wertvolle Ressource sein, um den Einstellungsprozess zu erleichtern. Sie haben Erfahrung in der Anwerbung ausländischer Fachkräfte und können Unternehmen in folgender Weise unterstützen:

• Expertenrat: Personalvermittler bieten Fachwissen und Erfahrung in der Anwerbung ausländischer Fachkräfte, um Unternehmen bei der Identifizierung spezifischer Anforderungen zu helfen.

• Netzwerke: Diese Agenturen verfügen über umfangreiche Kontakte und Zugang zu Kandidatenpools in verschiedenen Ländern, um passende Elektriker zu finden.

• Rechtliche Unterstützung: Sie unterstützen bei komplexen rechtlichen Angelegenheiten wie Visa und Aufenthaltsgenehmigungen, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.

• Screening: Personalvermittler übernehmen die Vorauswahl von Bewerbern, prüfen Qualifikationen und führen Background-Checks durch.

• Integration und Onboarding: Agenturen helfen bei der kulturellen Integration und bieten Ressourcen für eine reibungslose Einarbeitung ausländischer Mitarbeiter, wodurch Zeit und Ressourcen gespart werden.

Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz eröffnet neue Möglichkeiten für Unternehmen, Elektriker aus dem Ausland einzustellen, um den steigenden Bedarf an Fachkräften zu decken. Mit einer starken Arbeitgebermarke, digitalen und sozialen Recruiting-Strategien sowie der Unterstützung von Personalvermittlungsagenturen können Unternehmen erfolgreich internationale Elektriker anziehen und einstellen.

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