Von Null auf Hundert: So erreichen Sie mit gezielten Maßnahmen die Anwerbung ausländischer Fachkräfte
In einer globalisierten Geschäftswelt, die von ständigem Wandel und technologischem Fortschritt geprägt ist, spielen ausländische Fachkräfte eine entscheidende Rolle für den Unternehmenserfolg. Sie bringen nicht nur vielfältige Perspektiven mit ein, sondern tragen auch zur Internationalisierung und Innovation bei. Doch wie gewinnt man diese wertvollen Talente für das eigene Unternehmen?
In diesem Artikel befassen wir uns ausführlich mit dieser Frage und stellen Ihnen ein kostenloses Analyse-Tool zur Verfügung, das bezogen auf internationale Fachkräfte Ihre Attraktivität und Willkommenskultur im Unternehmen bewertet. Sie erhalten direkt im Anschluss konkrete Handlungsempfehlungen zur Umsetzung.
Online-Präsenz optimieren:
Die Steigerung der Online-Präsenz spielt eine entscheidende Rolle bei der Ansprache ausländischer Fachkräfte. Dies umfasst nicht nur die Unternehmenswebsite, sondern auch die Pflege von Profilen auf sozialen Medien und professionellen Netzwerken. Dabei ist es essenziell, die Informationen in mehreren Sprachen bereitzustellen, um die Zielgruppe „internationale Fachkräfte“ direkt zu erreichen und anzusprechen. Eine multilinguale Präsenz vermittelt nicht nur Professionalität, sondern auch Offenheit gegenüber internationalen Bewerber/innen.
Konkrete Maßnahmen:
Überarbeiten und aktualisieren Sie Ihre Unternehmenswebsite, um sicherzustellen, dass sie aktuell, benutzerfreundlich, informativ und mehrsprachig ist.
Aktualisieren Sie regelmäßig die Profile des Unternehmens in sozialen Medien und auf professionellen Netzwerken, um aktuelle Entwicklungen und Erfolge zu teilen.
Übersetzen Sie wichtige Informationen auf Ihrer Website und Ihren Profilen in verschiedene Sprachen, um die internationale Zielgruppe anzusprechen.
Erstellen Sie gezielte Inhalte und Posts in verschiedenen Sprachen, um Ihre Zielgruppe zu erreichen und Ihre Offenheit für internationale Fachkräfte zu zeigen.
Online-Stellenbörsen nutzen:
Online-Stellenbörsen sind ein effektiver Weg, um Stellenangebote international zu verbreiten. Plattformen wie LinkedIn, Glassdoor und Indeed bieten die Möglichkeit, Stellenanzeigen zu schalten und gezielt nach Fachkräften im Ausland zu suchen. Es ist wichtig, die Stellenausschreibungen in verschiedenen Sprachen zu veröffentlichen, um die Reichweite zu maximieren.
Konkrete Maßnahmen:
Schalten Sie Stellenausschreibungen auf bekannten Plattformen wie LinkedIn, Glassdoor und Indeed, um eine breitere internationale Bewerberbasis zu erreichen.
Wenn Sie ausländische Fachkräfte ansprechen möchten, ist es unerlässlich, Stellenausschreibungen in mehreren Sprachen zu veröffentlichen. Englisch ist oft die erste Wahl, da es als internationale Geschäftssprache weit verbreitet ist. Je nach Zielregion können jedoch auch andere Sprachen erforderlich sein.
Betrachten Sie die Verwendung von spezialisierten internationalen Stellenbörsen wie EURES, die darauf spezialisiert sind, Arbeitgeber und Arbeitnehmer/innen innerhalb der Europäischen Union zusammenzubringen. Hier können Sie Stellenangebote veröffentlichen und von einer breiten internationalen Reichweite profitieren.
Prüfen Sie die Möglichkeiten, auf weitern internationalen Jobbörsen und Plattformen speziell für Fachkräfte im Ausland zu inserieren, um die Sichtbarkeit der Stellenangebote weiter zu steigern.
Unternehmensimage und Soziale Netzwerke:
Soziale Netzwerke sind ein kraftvolles Instrument, um mit potenziellen ausländischen Kandidat/innen in Kontakt zu treten. Unternehmen können gezielte Gruppen und Seiten erstellen, die sich auf bestimmte berufliche Bereiche oder Branchen fokussieren, und somit Diskussionen anregen und Aufmerksamkeit generieren. Ihr Image und somit Ihre Arbeitgebermarke spielt eine entscheidende Rolle bei der Jagt auf die besten Talente. Bewertungsplattformen und soziale Medien dienen oft als erste Anlaufstelle für Kandidat:innen aus dem In- und Ausland, um sich ein Überblick und ersten Eindruck Ihres Unternehmens zu verschaffen. Lassen Sie diese Möglichkeit der Präsentation also nicht ungenutzt.
Konkrete Maßnahmen:
Erstellen Sie professionelle Unternehmensprofile auf Plattformen wie Xing, Meta und Co., um Expertise und Engagement in bestimmten Berufsfeldern zu betonen.
Aktualisieren Sie regelmäßig Social-Media-Profile und teilen Sie relevante Inhalte, wie Erfolgsgeschichten von ausländischen Mitarbeiter/innen, kulturelle Vielfalt im Unternehmen und Erfolge im Bereich Diversität und Inklusion.
Initiieren Sie Diskussionen und Interaktionen in relevanten Gruppen und Foren, um das Interesse von ausländischen Fachkräften zu wecken und Ihr Fachwissen zu demonstrieren.
Seien Sie auf Social Media insgesamt aktiv, nicht nur auf Ihren eigenen Profilen. Kommentieren Sie Beiträge anderer relevanter Influenzier/innen und lassen Sie dabei nicht nur Ihre fachliche Expertise, sondern auch Ihre Authentizität und Menschlichkeit durchscheinen: Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit und teilen Sie Ihre Interessen. Online-Communities schätzen es, echte, menschliche Beiträge zu sehen, die über bloße Fachthemen hinausgehen. Dies kann die Bindung zu Ihren Followerinnen und Followern stärken.
Achten Sie auf Bewertungsplattformen wie Glassdoor, LinkedIn oder Indeed, auf denen Mitarbeiter/innen Ihre Erfahrungen teilen. Reagieren Sie positiv auf Feedback und Bewertungen, um das Vertrauen potenzieller ausländischer Bewerber zu stärken.
Videointerviews einsetzen:
Videointerviews sind eine effiziente Methode, um internationale Kandidat/innen zu evaluieren. Sie sparen Zeit und Kosten bei der Auswahl, da sie Bewerber:innen die Möglichkeit bieten, sich bereits aus dem Heimatland vorzustellen. Stellen Sie sicher, dass die Technologie reibungslos funktioniert, um den Bewerbungsprozess für ausländische Kandidat/innen so stressfrei wie möglich zu gestalten.
Kostenlos den Test machen - Wie attraktiv ist Ihr Unternehmen?
Der Welcoming Score wurde entwickelt, um Ihre Willkommenskultur im Unternehmen in Bezug auf internationale Fachkräfte einzuschätzen und Ihnen kostenlose Handlungsempfehlungen und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung bereitzustellen. Sie können die Erwartungen und Erfahrungen Ihrer internationalen Mitarbeiter/innen besser verstehen und gezielt Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen.
Ein Gemeinschaftsprojekt von Litus Novum - Recruiting & Training, Camsol, WIRE PEOPLE, Nova Campus, Gründungswerft, Startup Migrants.
